2025年4月の雇用ルール改正に備える！中小企業が今やるべき対策とは？

2025年4月の雇用ルール改正に備える！中小企業が今やるべき対策とは？

2025年4月から、労働関連の法律が大きく変わるのをご存じですか？
特に中小企業にとって、雇用管理や採用の運用負担が増える可能性が高い改正内容が含まれています。

• 有期雇用の更新上限ルール
• 無期転換申込の明確化
• 育児・介護休業のさらなる充実
• 36協定の特別条項の厳格化　など…

「なんとなく知ってはいるけど、まだ手がつけられていない」
そんな企業こそ、今のうちに把握しておくことが大切です。

✅改正への不安に共感｜準備すべきこと・注意点・具体行動

💭よくある不安・悩み

• 「うちの契約社員は無期転換の対象になるのか？」
• 「36協定ってそもそも何を届け出るべき？」
• 「育児休業を取らせたいけど制度が複雑でわからない…」

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📌準備しておくべき3つの視点

項目	具体的な準備内容
契約管理	契約社員・パートの雇用期間・更新回数をリスト化する
就業規則・雇用契約書	最新法改正に合わせた見直しを検討する
労務担当者への情報共有	勉強会・セミナー参加や社労士への相談を推奨

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⚠注意すべきポイント

• 無期転換制度の対象者を見落としていると「説明義務違反」となるリスク
• 36協定の誤った届け出は、労基署の是正勧告・罰則対象になることも
• 社員トラブルが発生したときに「制度知らなかった」では済まされない

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✅2025年4月の主な法改正まとめ｜初心者にもわかりやすく解説

改正項目	内容	中小企業への影響
有期雇用契約の更新	原則5年で無期転換権発生。通算の計算方法が厳格化	契約管理の手間が増大、対応ミスで法違反に
無期転換申込権の明示義務	対象者への説明を義務化	契約書・面談での案内必須になる
育児介護休業法の改正	男性の取得推進と企業側支援強化	制度説明と運用ルール整備が求められる
36協定の様式変更	上限時間の厳格化＋様式変更	就業規則・協定の更新忘れに注意

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💡ポイント：中小企業でも“免除されない”ルールが増加中！

たとえば、有期雇用の通算期間や無期転換権の説明義務は、企業規模を問わず適用対象です。

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✅補足解説｜「法改正＝大企業向け」と考えるのは危険

中小企業の多くが「法律の改正は大企業向けでは？」と油断しがちですが、実際には以下のような傾向があります。

誤解	実際
大企業だけが対応すればOK	中小企業にも同じ法令が適用されるものが増加中
雇用が少ないから無関係	むしろ契約社員比率が高い企業ほど影響大
就業規則は見直さなくてOK	最新ルールに合わせた更新が必要な場合あり

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✅まとめ｜今こそ「採用と労務」を“仕組み化”するチャンス！

2025年の法改正は、中小企業にとっても「対応しなければならない現実」です。
とはいえ、自社だけで対応するのは限界がありますよね。

だからこそ今、採用・雇用・労務を“プロの手”で効率化するという選択肢が求められています。

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サービス	特徴
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FAQ（よくある質問）