2024年、人手不足倒産が過去最高に：中小企業が直面する課題と対策

2024年人手不足倒産が過去最高に：中小企業が直面する課題と対策

2024年1月から5月までにおける人手不足による企業倒産が118件に達し、過去最高を記録しました。求人難や人件費高騰、従業員の離職が主な原因として挙げられ、中でも「2024年問題」も影響を及ぼしています。この記事では、中小企業の経営者や採用担当者が参考にできる情報を、わかりやすく解説していきます。

東京商工リサーチ

調査概要

この調査のトピックは以下の通りです。

これらのトピックをもとに、企業経営者や採用担当者が参考にできる情報を提供し、人手不足の解消に向けた具体的な取り組みを解説します。

1. 人手不足関連倒産の現状と増加の背景

1.1. 倒産件数の急増

2024年の前半に、人手不足が原因で倒産する企業が急増しました。この背景には、労働人口の減少が大きな影響を及ぼしています。

2024年1月から5月までの人手不足関連倒産は118件で、前年同期の56件と比較して110.7%増加しました。これは2013年の調査開始以来最多であり、2019年の65件を大きく上回っています。労働人口の減少が企業経営に大きな影響を与えていることが明らかです。

1.2. 主な倒産要因

倒産の主な原因は何でしょうか？求人難や人件費高騰、従業員の離職が挙げられます。

倒産の主な要因としては、求人難が50件（127.2%増）、人件費高騰が36件（71.4%増）、従業員退職が32件（146.1%増）と、大幅な増加が見られます。企業は人材確保に苦労しており、人手不足が深刻化している状況が浮き彫りになっています。

2. 産業別の倒産状況と「2024年問題」

2.1. 産業別倒産件数

どの産業が特に影響を受けているのでしょうか？サービス業、建設業、運輸業が主要な対象となっています。

産業別に見ると、最も多いのはサービス業の38件（構成比32.2%）で、次いで建設業が30件（構成比25.4%）、運輸業が25件（構成比21.1%）と続きます。いずれも前年同期比から件数が増加しており、特に建設業と運輸業では「2024年問題」が影響を与えています。

2.2. 「2024年問題」の影響

「2024年問題」とは何でしょうか？これは時間外労働の上限規制の導入による影響です。

2024年4月からの時間外労働の上限規制が建設業と運輸業に影響を与えており、長時間労働の是正が進められる中で人材確保が困難になっています。また、コロナ禍での「ゼロゼロ融資」の返済が2024年4月にピークを迎え、円安による人件費や原材料、エネルギー価格の上昇も経営を圧迫しています。

3. 人手不足解消への取り組み

3.1. 賃上げと福利厚生の充実

人材を確保し、定着させるためにはどのような対策が必要でしょうか？賃上げや福利厚生の充実が重要です。

企業が人材を確保し、定着させるためには賃上げや福利厚生の充実が不可欠です。しかし、賃上げ原資を確保できない企業も多く、人手不足関連倒産はしばらく増加する可能性があります。

3.2. ワークライフバランスの配慮

働きがいのある職場を作るためには、ワークライフバランスの向上が求められます。

ワークライフバランスの向上やキャリアパスの支援など、働きがいを高める内部施策の強化が重要です。労働環境の改善は従業員の定着率を高め、求人難の解消につながります。

4. 経営者・採用担当者へのアドバイス

4.1. 中小企業の取り組み事例

成功事例から学ぶことは多いです。いくつかの中小企業の取り組みを紹介します。

成功事例として、ある中小企業では柔軟な働き方を導入し、従業員のニーズに合わせた福利厚生を提供することで、人材の定着率を向上させました。また、他の企業では地域密着型の採用活動を強化し、地元の人材を積極的に採用することで人手不足を解消しています。

4.2. 労働市場の動向に注目

最新の労働市場の動向を把握し、迅速な対応を心がけましょう。

最新の労働市場の動向を常に把握し、迅速な対応が求められます。政府や自治体が提供する助成金や支援策も活用し、経営の安定化を図りましょう。

記者より

人手不足関連倒産が急増している中、中小企業の経営者や採用担当者は賃上げや福利厚生の充実、ワークライフバランスの改善など、多角的なアプローチが求められます。適切な対策を講じることで、企業の持続的な成長と発展を目指しましょう。