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人手不足倒産を防ぐ採用戦略|中小企業が今すぐ動くべき理由とは

人手不足に悩む中小企業の社長が頭を抱えているイメージ HRトレンド
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人手不足に悩む中小企業の社長が頭を抱えているイメージ

人手不足倒産を防ぐ採用戦略|中小企業が今すぐ動くべき理由とは

今、企業倒産の原因として増えているのが「人手不足」です。
売上はある、仕事の依頼もある。
それなのに“人が足りない”という理由で事業を続けられなくなる中小企業が増えています。

これがいわゆる「人手不足倒産」。
帝国データバンクの調査によれば、2023年時点で人手不足を原因とした倒産は前年比120%以上増。特に、地方や小規模事業者に集中しています。

本記事では、人手不足が経営リスクになる時代に、「採用」を経営戦略の中核としてどう強化すべきか?を詳しく解説します。

採用担当
採用担当

最近、製造部門の求人を出してるんですが…まったく応募が来なくて。人さえいれば受注も増やせるのに。

オペレーター
オペレーター

今は“採用できないこと=経営リスク”そのものです。実際に人手不足で事業停止や倒産になってしまう例も増えています。

採用担当
採用担当

ウチも正直、あと1人辞めたら回らない状態です…。でも採用の予算も限られていて…

オペレーター
オペレーター

だからこそ、“限られた予算で確実に人を確保する採用戦略”が必要なんです。今すぐに取り組めることからご紹介しますね!

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✅採用活動に苦戦する企業の心情と準備すべきこと

🧠こんな悩み、抱えていませんか?

  • 「求人広告を出しても反応がない」
  • 「経験者にこだわってしまい、母数が少なくなる」
  • 「繁忙期に合わせて人を確保できず、機会損失が出ている」
  • 「採用業務に割く人手がなく、放置気味になっている」

✅人手不足倒産を防ぐための採用戦略|準備すべき3つのポイント

「人が採れない…」という状態は、単なる一時的な課題ではなく、企業の存続を脅かす“経営リスク”に直結しています。とくに中小企業では、人員1~2名の不足が「事業停止」「納期遅延」など重大な問題に直結するケースも珍しくありません。

こうした事態を未然に防ぐためには、場当たり的な採用から脱却し、戦略的に採用活動を組み立てることが重要です。以下に、中小企業が今すぐ取り組むべき「3つの準備ポイント」をご紹介します。

準備すること内容注意点
採用計画の見直し1年単位で「いつ」「何人」「どのポジション」を採るか設計行き当たりばったりの採用では間に合わない
求人票の最適化求職者目線で魅力が伝わるように書き直す自社視点のままでは“刺さらない”可能性が高い
採用媒体・手段の整理求人サイト、紹介、ハローワークなどを選定し最適化同じ手段だけに頼ると応募の幅が狭くなる

✅初心者向け:人手不足倒産とは何か?原因と現状をデータで理解

📊【図表】人手不足倒産の推移(帝国データバンク調査)

年度件数前年比
2020年156件
2021年180件+15.4%
2022年230件+27.8%
2023年280件+21.7%

※特に建設・運輸・介護・製造業に集中


🔍主な原因

  • 応募者が来ない → 採用できず人員不足
  • ベテランが退職 → 技術・ノウハウが継承できない
  • 求人を出すタイミングが遅い → 欲しいときに人がいない

💡つまり、「採用の遅れ」がそのまま“経営危機”になる時代です。


✅補足:人手不足倒産を防ぐ企業が実践するポイント

✅補足:人手不足倒産を防ぐ企業が実践するポイント

採用戦略を立てるだけで終わっては意味がありません。実際に人材を安定的に確保している企業では、仕組み化・体制構築まで進んでいるのが特徴です。

特に地方や小規模事業者では、「応募が来ない前提」での運用設計が必須です。
ここでは、人手不足倒産を回避している企業が実践している具体的な取り組み例をご紹介します。

実践項目内容
通年採用の仕組み化常に一定数の応募を得られる仕組みを作る
未経験者OK・育成前提で採用母数を増やし、長期的な戦力化を図る
業務の切り出しと役割分担採用が難しい業務を外注や自動化で対応する

✅まとめ:採用は「経営の生命線」|後回しにしない企業が勝つ!

採用活動は単なる人事業務ではなく、**「企業の成長と存続を左右する経営戦略」**です。
人手がいなければ、売上も、サービスも、事業そのものも回りません。

そして、採用に苦戦している企業ほど、「専門家の力」を借りて解決しているのが実情です。

「まだ大丈夫」ではなく、“今こそ動くべき”タイミングです。


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FAQ(よくある質問)

Q
今すぐ採用したいポジションがありますが、間に合いますか?
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はい、スマート採用ツールなら最短即日で求人掲載が可能です。

Q
地方でも効果はありますか?
A

地域特化の求人表現・媒体掲載で、地方・郊外でも実績多数です。

Q
1職種だけでも利用できますか?
A

もちろん可能です。1職種から無制限まで、定額料金でご対応します。

採用担当
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採用が遅れるだけで事業そのものが止まるって…怖いですね。でも、今から間に合いますか?

オペレーター
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もちろんです。採用戦略は“思い立った時が最速”です。『スマート採用ツール』なら、短期間で応募数を増やす仕組みがすでに整っています。

採用担当
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オペレーター
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