職場の身だしなみ規制緩和で人材確保：最新調査で見えた効果的アプローチ

採用担当

最近、若い人材を集めるのが難しくて、何か改善策はないでしょうか？

オペレーター

一つの方法として、身だしなみ規制を緩和するのが効果的です。若い求職者にとって、髪色やネイルなどの自由度は重要なポイントです。

採用担当

でも、職場のイメージを損なうことにならないですか？

オペレーター

規制を完全に撤廃するわけではなく、業務に支障をきたさない範囲での緩和がポイントです。顧客対応に影響しないガイドラインを設定しつつ、自由度を高めれば、応募者の興味を引けますよ。

採用担当

なるほど、柔軟性を持たせながら、バランスを取ることが大事ですね。

職場の身だしなみ規制緩和と人材確保のための施策

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、深刻な人手不足時代における企業の取り組みを浮き彫りにするため、「2024年超人手不足の多様な働き方調査」を実施しました。

その第一弾として着目したのは「職場の身だしなみ」。本記事では、調査結果をもとに、中小企業の経営者や採用担当者が取るべき具体的な施策について詳しく解説します。

株式会社ツナググループ・ホールディングス

この調査のトピックスは以下の通りです。

職場における身だしなみ規制の現状

身だしなみ自由度の増加

規制緩和と給与引き上げの関係

社員の幸福度向上に向けた具体的な施策を実行し、人手不足の問題に対処していく必要があります。

調査概要

職場の身だしなみに対する規制がどの程度行われているのかを理解することは、規制緩和の動向を把握するために重要です。

「今のアルバイト先で身だしなみについて決まりはありますか？」という質問に対し、「ネイル禁止」、「髭禁止」、「髪色指定」など、なんらかの身だしなみ規制があるという回答は44.9％と、約半数弱に及んでいます。特に、コンビニエンスストアや飲食業などの接客業では、規制の割合が高くなっています。

最近の身だしなみ規制緩和の傾向について見てみましょう。規制緩和が進むことで、どのような変化が職場に現れているのかを探ります。

「この一年でアルバイト先の身だしなみルールに変化はありましたか？」という質問に対し、「身だしなみの自由度が増した」という回答は10.7％でした。規制緩和の進展は特に回転寿司やアパレル業界で顕著であり、これは人材確保の一環として行われていることがわかります。

身だしなみ規制緩和だけでなく、給与引き上げも人材確保の重要な手段となっています。ここでは、両者の関係性を見ていきましょう。

「販売・接客」「飲食」の職場では、身だしなみ規制緩和と時給アップの傾向が顕著です。例えば、回転寿司業界では身だしなみの自由度が41.2％増し、同時に時給も増加しています。これらのデータから、企業が人材確保に向けた多角的なアプローチを行っていることがわかります。

ここでは、中小企業の経営者や採用担当者が取るべき具体的な施策について提案します。身だしなみ規制の緩和とその他の施策を組み合わせることで、効果的な人材確保が可能となります。

身だしなみ規制の緩和:
- 社員の個性を尊重し、髪色やネイル、髭などの規制を緩和することで、働きやすい職場環境を提供しましょう。
- 規制緩和を行う際には、顧客対応や業務の質を維持するためのガイドラインを設定することが重要です。
給与引き上げ:
- 人材確保のためには、競争力のある給与水準を提供することが必要です。定期的な給与見直しを行い、業界平均と比較して適切な水準を維持しましょう。
- 特に、求人広告に給与引き上げの情報を明記することで、応募者の関心を引きやすくなります。
働き方の柔軟性の向上:
- フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、働き方の柔軟性を高める取り組みを行いましょう。
- 労働時間の適正化とともに、ワークライフバランスを重視することで、社員の満足度と定着率を向上させます。
福利厚生の充実:
- 健康管理やライフスタイルに合わせた福利厚生を提供することで、社員の満足度を高めましょう。
- 特に、若い世代に対しては、育児支援や教育費補助などの福利厚生が効果的です。