【最新版】IRPとは？中小企業の採用に効くIndeed連携支援とは？
📣「Indeedに出しても応募が来ない…」
💬「広告費ばかりかかって、採用につながらない…」
こうした悩みを抱える中小企業が今、注目しているのが**IRP（インディードリクルートパートナーズ）**です。
Indeedとの違いや、IRPの仕組み、費用対効果、活用すべき企業の特徴までを網羅的に解説。
初心者の採用担当者でも理解できる構成でお届けします！
最近Indeedで求人出してるんですけど、全然応募が来ないんです。費用だけがかさむ感じで…
それなら“IRP”を使ってみるのがおすすめです。実は、掲載方法やサポート体制が全然違うんですよ。
えっ？IRPってなんですか？普通のIndeedとどう違うんですか？
IRPはIndeed公認のプロ代理店で、求人の見せ方から運用まで全部支援してくれるんです！
採用コストが50％削減できた企業多数！
🔸採用初心者でも理解できるように解説（詳細＋実行ポイントつき）
✅ IRP（インディードリクルートパートナーズ）とは？
IRPは、Indeedと公式に提携している求人広告の専門代理店です。
Indeedを使った求人において、以下のようなプロのサポートを受けられるのが特徴です。
| サポート項目 | IRPでできること | 担当者がやること | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 求人原稿作成 | プロが文章作成・構成を設計 | 求人の目的・職場の魅力をヒアリングで伝える | 魅力を具体的に伝える準備が必要 |
| 掲載設定・広告運用 | 広告費の入札や露出調整をプロが代行 | 掲載予算やエリア・職種を事前に整理 | 予算に対して効果が出るか検証が必要 |
| 効果測定 | 応募数・クリック数などのレポート提出 | レポートを見て打ち手を理解 | レポートの読み方を学ぶことも必要 |
| 原稿のABテスト | 文言やタイトルを複数パターンで試す | 現場の声をもとに改善案を共有 | 変更内容に一貫性を持たせること |
✅ IndeedとIRPの違いを視覚的に理解！
📊 直接掲載とIRPの比較表（採用初心者向け）
| 項目 | 直接掲載（自社で） | IRP（代理店） |
|---|---|---|
| 求人作成 | 自分で作る | プロが代行（キャリアコンサルタントなど） |
| 広告調整 | 自分で毎回入札設定 | 広告最適化＋自動調整 |
| トラブル時の対応 | 自分で問い合わせ対応 | 専任担当が代行・交渉 |
| 応募効果 | 安定しにくい | 経験とデータで安定運用 |
| 工数 | 高い（慣れが必要） | 工数ほぼゼロでスタートできる |
✅ 採用担当者が実際にやることリスト（ToDo形式）
以下はIRPと連携して採用を進める際に、採用初心者が押さえるべき「実務」の流れです。
📝ステップ1：現場ヒアリング（5W1Hでまとめる）
| 質問項目 | 回答例（店舗スタッフの場合） |
|---|---|
| Who | 主に20代の学生・主婦層 |
| What | 接客、レジ、品出し |
| When | 平日17時〜21時が特に人手不足 |
| Where | 都内の駅チカ店舗 |
| Why | 人手不足による現場の負担増 |
| How | 短時間・扶養内など柔軟な勤務OK |
🔴注意点：曖昧なままIRPに渡すと、原稿の魅力が薄れる！
🗣ステップ2：IRPとの打ち合わせ（初回で決めること）
| 内容 | 決めること |
|---|---|
| 掲載期間 | 2週間〜1ヶ月など |
| 予算 | 月3万円〜10万円など |
| ターゲット | 主婦・学生・経験者など |
| 強調ポイント | シフト自由／未経験歓迎／駅チカ etc. |
🔴注意点：競合求人と差別化する「ひとこと」を必ず準備
例：「高校生の初バイトデビュー応援中！」など
📈ステップ3：掲載後のチェックポイント
| チェック項目 | 担当者の行動 |
|---|---|
| 応募数 | 想定より少ない場合はIRPに相談 |
| 原稿のクリック率 | タイトルや画像の変更を提案 |
| 応募者の質 | 面接での評価と一致しているか確認 |
🔴注意点：放置NG！掲載して終わりではなく、週1回の振り返りが重要
📊応募効果をグラフで確認する（例）
plaintextコピーする編集する応募件数（IRP導入前後の比較）
月 | IRP未導入 | IRP導入後
-----------|------------|------------
2024年12月 | 6件 | -
2025年1月 | 5件 | -
2025年2月 | 22件 | ✅
2025年3月 | 18件 | ✅
🟢効果は1ヶ月目から数字に表れることも多いです。
🟠ただし、「職種や地域によっては2～3ヶ月で効果が安定する」場合もあります。
🔍注意すべき落とし穴ポイント（初心者向け）
| よくあるミス | 対策 |
|---|---|
| 「原稿が勝手に良くなる」と思い込む | 自社の魅力を明確に伝えることが必要 |
| 掲載後、何も見直さない | 毎週1回はIRPと効果チェックを |
| 他社との差別化が弱い | 福利厚生・写真・店舗の雰囲気などを具体化 |
✅IRPを活かすカギは「共創型の採用」
IRPは“すべてを任せる外注”ではなく、採用のパートナーです。
成功のカギは、「自社の強みを伝える⇔IRPが反映してくれる」共創スタイル。
そして、定額制でIRPサポート込みの「スマート採用ツール」なら、
- 応募数アップ
- コスト削減
- 運用手間ゼロ
- 採用から定着支援まで無料相談付き
…すべてを実現できます。
👉 詳しくはこちら：https://saiyo.bright-inc2005.com/
🔸補足説明（修正後）
IRPは求人効果を上げることに特化したIndeed公認の広告運用パートナーであり、
求人原稿の品質向上や、広告運用の最適化によって、応募数・採用効率の向上が期待できます。
また、IRPを通じた運用ではキャリアコンサルタントによる原稿作成支援や、
効果測定レポートを活用した改善提案も受けられるため、
「採用がうまくいかない」と感じている企業にとっては、有効な手段の一つです。
しかし――
🔴IRPは「広告費の変動型」が基本のため、費用が読みにくい
🔴求人の本数が増えると、広告予算も比例して膨らみがち
といった面もあるため、「費用を固定しつつ効果的な採用」を目指したい企業には、別の選択肢も有効です。
🔸まとめ（スマート採用ツールの自然な訴求／IRPとの比較も含む）
💡Indeedでの採用強化を考える際、IRPは効果的な選択肢のひとつですが、
費用や運用の自由度、サポートの範囲を考慮すると、よりコストパフォーマンスに優れた方法もあります。
そこで注目したいのが、**「スマート採用ツール」**です。
📌スマート採用ツールは、IRPのような広告運用型ではなく、定額制で求人掲載し放題というモデル。
さらに、プロのキャリアコンサルタントが原稿作成をサポートし、運用も丸ごとお任せできるのが特長です。
✅ スマート採用ツールはこんな企業におすすめ！
| IRPの特徴 | スマート採用ツールのメリット |
|---|---|
| 広告費は変動制（予算によって応募数が左右される） | 🔁 定額制でコストが安定（何職種でも掲載OK） |
| 運用は任意（自社でやる場合もあり） | ✅ 運用完全代行・手間ゼロ |
| 掲載先は主にIndeed | 🌐 Indeed PLUSでリクナビNEXT・タウンワーク等にも同時掲載 |
| 原稿作成は別費用になる場合も | ✍️ 国家資格キャリアコンサルタントが無料で原稿作成 |
| 定着支援はオプション対応が多い | 🤝 内定後フォロー・離職対策まで無料相談OK |
🟢「成果を出したいけど、広告費は抑えたい」
そんな中小企業には、IRPよりもスマート採用ツールの方が、シンプルで導入しやすいケースが多いのです。
👉 詳しくはこちら：
🔗 スマート採用ツール公式サイト
FAQ（よくある質問）
- QIRPとスマート採用ツール、結局どっちがいいの？
- A
目的と予算によって使い分けがポイントです。
- 「広告費をかけてでも、ピンポイントで大量採用したい」→ IRP
- 「定額で長く安定した採用活動をしたい」→ スマート採用ツール
特に中小企業や採用リソースの少ない企業には、
コストが明確で、手間がかからないスマート採用ツールの方が扱いやすいです。
- Qスマート採用ツールは初心者でも使いこなせますか？
- A
はい、完全に“おまかせ型”なので初心者にこそ向いています。
- 原稿作成 → 国家資格キャリアコンサルタントが対応
- 掲載運用 → 完全丸投げOK
- 掲載先調整・応募者対応支援 → 専任担当がサポート
応募対応だけに集中できるため、兼務の多い中小企業の担当者でも導入しやすいです。
- QIRPと違ってスマート採用ツールは広告出稿じゃないの？
- A
広告出稿ではなく、Indeedなどに「定額で最適化された求人を継続掲載する」仕組みです。
スマート採用ツールは、**「Indeedに最適化された求人ページを運用・代行するサービス」**なので、
成果報酬型やクリック課金型のような変動リスクがありません。しかも、Indeed PLUS対応で他媒体にも同時掲載できるのが大きな利点です。
- Q途中で職種や店舗が変わっても対応してもらえますか？
- A
はい、何職種・何店舗でも掲載可能です。
スマート採用ツールは定額制かつ掲載職種数・店舗数に制限がありません。
たとえば「新店舗を急に採用したい」「店舗ごとに異なる職種で募集したい」といった場合にも柔軟に対応可能です。
IRPも良さそうだと思いましたけど、うちのような中小企業だと広告費の変動が心配で…。やっぱり採用って難しいですね。
そのお気持ち、よくわかります。IRPは“攻めの採用”には強いですが、予算管理や運用の負担がネックになることも。そんなときは、コストが一定で手間もかからない“スマート採用ツール”が向いていますよ。
定額で何職種でも出せるって、正直すごく魅力です。しかも原稿もプロが作ってくれるなら、うちの採用力も上がりそうですね。
はい、実際に“初めて採用に取り組む企業”や“過去に失敗した企業”ほど効果を実感しているようです。採用から定着まで無料相談もできるので、まずは気軽に活用してみてください！
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しかも、サービス内容はこちらの方が圧倒的に良く求人募集は丸投げOKです。採用担当者が行うのは応募者対応のみ！
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