「最低賃金改定で採用コスト急増？中小企業が今すぐ知るべき対策」

最低賃金改定で採用コスト急増？中小企業が今すぐ知るべき対策

令和7年度の地域別最低賃金が発表され、全国平均は1,118円へ引き上げられました（厚生労働省発表 リンク）。大阪は1,177円、兵庫は1,116円など、関西圏でも大幅な上昇が予定されています。
最低賃金改定は、経営者にとって「給与コストの増加＝採用活動の難易度上昇」を意味します。

本記事では、採用コスト増加をどう乗り越えるかをテーマに、中小企業の社長・採用担当者が押さえるべきポイントを整理しました。

採用担当者の心情と準備

採用担当者が直面する悩みは共通しています。

• 「応募が集まらない」
• 「採用単価が高すぎる」
• 「早期離職で結局コストがかかる」

こうした背景の多くは、

• 賃金と労働条件のミスマッチ
• 求人票の差別化不足
• 採用チャネルの戦略不足

にあります。

💡 今準備すべきこと

1. 自社の最低賃金改定後の給与額と競合他社を比較
2. 求人票に「教育制度・働きやすさ」を明記
3. Indeedやハローワークなど露出が高い媒体を効果的に活用

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解説

📊 最低賃金改定の一覧

以下は、厚労省公表データを整理したものです。

都道府県	最低賃金（円）	改定前（円）	引上げ額	引上げ率	発効予定日
北海道	1,075	1,010	+65	6.4%	令和7年10月4日
青森	1,029	953	+76	8.0%	令和7年11月21日
岩手	1,031	952	+79	8.3%	令和7年12月1日
宮城	1,038	973	+65	6.7%	令和7年10月4日
秋田	1,031	951	+80	8.4%	令和8年3月31日
山形	1,032	955	+77	8.1%	令和7年12月23日
福島	1,033	955	+78	8.2%	令和8年1月1日
茨城	1,074	1,005	+69	6.9%	令和7年10月12日
栃木	1,068	1,004	+64	6.4%	令和7年10月1日
群馬	1,063	985	+78	7.9%	令和8年3月1日
埼玉	1,141	1,078	+63	5.8%	令和7年11月1日
千葉	1,140	1,076	+64	5.9%	令和7年10月3日
東京	1,226	1,163	+63	5.4%	令和7年10月3日
神奈川	1,225	1,162	+63	5.4%	令和7年10月4日
新潟	1,050	985	+65	6.6%	令和7年10月2日
富山	1,062	998	+64	6.4%	令和7年10月12日
石川	1,054	984	+70	7.1%	令和7年10月8日
福井	1,053	984	+69	7.0%	令和7年10月8日
山梨	1,052	988	+64	6.5%	令和7年12月1日
長野	1,061	998	+63	6.3%	令和7年10月3日
岐阜	1,065	1,001	+64	6.4%	令和7年10月18日
静岡	1,097	1,034	+63	6.1%	令和7年11月1日
愛知	1,140	1,077	+63	5.8%	令和7年10月18日
三重	1,087	1,023	+64	6.3%	令和7年11月21日
滋賀	1,080	1,017	+63	6.2%	令和7年10月5日
京都	1,122	1,058	+64	6.0%	令和7年11月21日
大阪	1,177	1,114	+63	5.7%	令和7年10月16日
兵庫	1,116	1,052	+64	6.1%	令和7年10月4日
奈良	1,051	986	+65	6.6%	令和7年11月16日
和歌山	1,045	980	+65	6.6%	令和7年11月1日
鳥取	1,030	957	+73	7.6%	令和7年10月4日
島根	1,033	962	+71	7.4%	令和7年11月17日
岡山	1,047	982	+65	6.6%	令和7年12月1日
広島	1,085	1,020	+65	6.4%	令和7年11月1日
山口	1,043	979	+64	6.5%	令和7年10月16日
徳島	1,046	980	+66	6.7%	令和8年1月1日
香川	1,036	970	+66	6.8%	令和7年10月18日
愛媛	1,033	956	+77	8.1%	令和7年12月1日
高知	1,023	952	+71	7.5%	令和7年12月1日
福岡	1,057	992	+65	6.6%	令和7年11月16日
佐賀	1,030	956	+74	7.7%	令和7年11月21日
長崎	1,031	953	+78	8.2%	令和7年12月1日
熊本	1,034	952	+82	8.6%	令和8年1月1日
大分	1,035	954	+81	8.5%	令和8年1月1日
宮崎	1,023	952	+71	7.5%	令和7年11月16日
鹿児島	1,026	953	+73	7.7%	令和7年11月1日
沖縄	1,023	952	+71	7.5%	令和7年12月1日

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✅ 全国加重平均：1,121円（改定前 1,055円、+66円）001557915

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📈 採用コストへの影響イメージ

例：従業員10人を雇用する場合（時給1,050円→1,116円へ上昇、月160時間勤務）

• 改定前：1,050円 × 160h × 10人 = 168万円/月
• 改定後：1,116円 × 160h × 10人 = 178.6万円/月

➡ 月あたり＋10.6万円、年間＋127万円のコスト増

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補足説明

最低賃金はあくまで「下限」です。賃金を上げるだけでは人は集まりません。
重要なのは、求人票や採用戦略で「働きやすさ・育成・定着」を打ち出すことです。

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まとめ

最低賃金の上昇は避けられませんが、採用手法を工夫すればコストは抑えられます。

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FAQ（よくある質問）